tag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post271992913797412717..comments2024-03-16T16:27:43.320+01:00Comments on Senior Manager: Cuando el empleado abandona la empresa a través de la redSenior Managerhttp://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-39936360314334115112008-05-09T17:30:00.000+02:002008-05-09T17:30:00.000+02:00Hola Cebolla:Bueno en mi caso yo si uso Internet p...Hola Cebolla:<BR/>Bueno en mi caso yo si uso Internet para trabajar y la mayoría de los empleados de mi empresa también y no te digo que muchos la usamos (me incluso) para otras cosas, pero en mi empresa hay consentimiento y eso es una decisión del empresario, el uso que se le de es responsabilidad del empleado y si se le dice que sólo la use para fines laborales entonces es lo que debe hacer, de otra forma incumple.Senior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-45495271407896584182008-05-09T15:49:00.000+02:002008-05-09T15:49:00.000+02:00SM, por eso pregunto por qué no se saca internet d...SM, por eso pregunto por qué no se saca internet del trabajo. ¿Para qué se usa? Son pocos los que la necesitan para sus tareas. Si tu trabajo no es buscar información, entonces no es necesaria. ¡Pero todos la tienen! Y yo no la uso para trabajar, la verdad que no. Pero leo periódicos y me entero de lo último, busco los horarios del cine, busco imágenes y fotos.<BR/><BR/>Si está, se usa.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-74891341627080823782008-05-07T14:23:00.000+02:002008-05-07T14:23:00.000+02:00Hola Juan:Has dicho la frase clave "sentido común"...Hola Juan:<BR/>Has dicho la frase clave "sentido común" que es de lo que muchos empleados carecen...muy de acuerdo contigo.<BR/><BR/>Hola raizen:<BR/>Pienso que si el empleado fuera moderado en el uso, tal vez las empresas fueran más flexibles...pero siempre hay algún abusador que se dedica a "echar el carro" en lugar de trabajar.<BR/><BR/>Hola Cebolla:<BR/>Tienes razón, yo quise decir "eficaz" pues al cumplir sus objetivos ya son eficientes, pero es lo que pasa en las empresas, los empleados se conforman con lo que deben hacer y punto, yo pienso que si pusieran un poquito más también podrían tener más prerrogativas en otros aspectos como por ejemplo el uso de Internet y el empresario también daría mas y se convertiría en un dar y dar siempre... <BR/>Por otro lado ¿cómo hacía la gente hace unos 10 años atrás cuando no había internet de forma tan extendida?....creo que es otra necesidad creada el tener que conectarse en el trabajo para comprar algo o ver las noticias. ¡no?Senior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-71198004968653595582008-05-07T06:39:00.000+02:002008-05-07T06:39:00.000+02:00Estoy de acuerdo con María y Pedro, aunque no enti...Estoy de acuerdo con María y Pedro, aunque no entiendo por qué no puede ser eficiente alguien que cumple con sus objetivos.<BR/><BR/>Yo tengo internet en el trabajo, aunque no sé por qué, puesto que no la necesito. Aún así, me han vedado (a través de filtros) el ingreso a blogs, aún a los más serios como el tuyo, SM. Tal vez lo mejor sea quitarla y ya. ¿Para qué voy a tener internet si no puedo usarla para leer las noticias en una pausa? ¿O pagar un servicio a través del e-banking?<BR/><BR/>Vamos, que los jefes también usan la web para navegar. ¿O es que los únicos que van a trabajar son los empleados?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-15625764755845209812008-05-06T23:56:00.000+02:002008-05-06T23:56:00.000+02:00Creo que es responsabilidad del empleado, de tene...Creo que es responsabilidad del empleado, de tener claro que el lugar de trabajo no es lugar para el uso de internet para asuntos personales. Lo que tu dices es cierto, es necesaria la moderación, de lo contrario ocurre la pérdida del respeto por los horarios de trabajo y el abuso de confianza.<BR/><BR/>Saludos y feliz cumpleaños atrasado :]Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-72340760933649440472008-05-05T23:58:00.000+02:002008-05-05T23:58:00.000+02:00Hola SM,As tocado un tema candente en todas las em...Hola SM,<BR/><BR/>As tocado un tema candente en todas las empresas a día de hoy.<BR/><BR/>Lo que tiene que quedar claro es que a las empresas se va a trabajar. No olvidemos que hay que ser consciente de que los trabajadores a lo largo de cada jornada pasan por fases de productividad diferente en función de diversos factores. <BR/><BR/>En nuestra sociedad actual cuanta más libertad se da en el trabajo se toma por donde no es y pagan las consecuencias la gran mayoría por los actos de una minoría. Así que esto tiene que estar controlado. <BR/><BR/>Luego hay que usar el sentido común, ya que, una cosa es usar Internet un día de forma puntual para mirar algo no relacionado con el trabajo y otra mirarlo constantemente todos los días para asuntos personales. <BR/><BR/>Hay que ponerse también en el pellejo de la otra parte.Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-6874710491796376692008-05-05T22:26:00.000+02:002008-05-05T22:26:00.000+02:00Hola leo:De acuerdo, pero primero compromiso y lue...Hola leo:<BR/>De acuerdo, pero primero compromiso y luego las libertades.<BR/><BR/>Hola hagetmau:<BR/>Yo creo que un poco de ambos, sólo que el horario laboral es de la empresa y ella decide que se hace y que no.<BR/><BR/>Hola Pedro:<BR/>Si, siempre habrá algo en que entretenerse, pero no es la idea. Los objetivos cumplidos no siempre son sinónimo de eficiencia.<BR/><BR/>Hola Ricardo:<BR/>Cuando abusan entonces paga todos por igual, eso es lo injusto.<BR/><BR/>Hola JP:<BR/>El problema es que tal vez tu seas maduro en ese aspecto, pero la mayoría de empleados no lo son<BR/><BR/>Hola eric:<BR/>Yo también opino que hace mal al entrar en 2nd Life... Lo que propones es un poco difícil de cumplir porque los empleados en su mayoría no se comportan como adultos cuando les damos algo de soltura y tienden a abusar, así que pagan justos por pecadores. Google es otro tipo de empresa casi única.<BR/><BR/>Hola María:<BR/>No siempre se puede, ese es el problema...entonces el empleado se "escapa" a la primera oportunidad que le surge para hacerlo.Senior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-31657351717675240572008-05-05T20:44:00.000+02:002008-05-05T20:44:00.000+02:00Yo tambien pienso que si se trabaja por objetivos ...Yo tambien pienso que si se trabaja por objetivos la cuestión ni se plantea, pero ¿se puede trabajar siempre por objetivos? Eso es lo que no sé.Mariahttps://www.blogger.com/profile/07113596614630392315noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-89071869427189760792008-05-05T19:47:00.000+02:002008-05-05T19:47:00.000+02:00Opino que el caso del empleado que entra en Second...Opino que el caso del empleado que entra en Second Life si está haciendo haciendo algo mal... <BR/><BR/>Pero a la vez creo que hay un gran problema del 9 a 5, que es un problema en sí, es bastante absurdo fingir que se puede trabajar eficiente tan seguido. <BR/><BR/>Quizás más empresas debería optar por lo que hace Google y 3M y otras empresas, dónde dejan que la gente dedica un 15% (¿o es 10%?) de su tiempo laboral para investigación personal (Gmail p ej salió fruto de ese tiempo.)... My two cents...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-60814170163582203502008-05-05T18:55:00.000+02:002008-05-05T18:55:00.000+02:00Prefiero apostar por la confianza y por la madurez...Prefiero apostar por la confianza y por la madurez, pero es modelo que necesita estar bien engranado y distribuido para funcionar.<BR/><BR/>Muchas empresas van a la tremenda y con la excusa de la seguridad acaban poniendo puertas al campo...<BR/><BR/>Saludos,<BR/>JP<BR/>http://historias-de-jp.blogspot.comJPhttps://www.blogger.com/profile/03478054112779772291noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-33004686205622961292008-05-05T12:59:00.000+02:002008-05-05T12:59:00.000+02:00asi es. la gente da las cosas por "dadas" y abusa....asi es. la gente da las cosas por "dadas" y abusa.Ricardo Tribinhttps://www.blogger.com/profile/04222789353652025949noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-32361323559417398532008-05-05T10:25:00.000+02:002008-05-05T10:25:00.000+02:00Yo no lo veo tan problemático. Antes de internet e...Yo no lo veo tan problemático. Antes de internet existía el teléfono, el baño, y la máquina de café.<BR/><BR/>Creo que el problema está en cómo se evalúa el trabajo de un profesional. Si la evaluación es por objetivos es obvio que poco importa cómo emplea el tiempo. Lo importante deberían ser los resultados de su trabajo.<BR/><BR/>Un saludo!Pedro Robledohttps://www.blogger.com/profile/06814255793489844167noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-15793844961045370732008-05-05T08:55:00.000+02:002008-05-05T08:55:00.000+02:00¿Significa un abandono de los quehaceres laborales...¿Significa un abandono de los quehaceres laborales? o una forma de rellenar o relajarse en momentos muertos?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-6641713979095298002008-05-05T02:16:00.000+02:002008-05-05T02:16:00.000+02:00Muy interesante la nota.Hace más de un año tuvimos...Muy interesante la nota.<BR/>Hace más de un año tuvimos una <A HREF="http://officenet.blogspot.com/2006/09/msn-aliado-o-enemigo.html" REL="nofollow">discusión en Officenet sobre si debíamos permitir el uso de MSN o prohibirlo</A>...<BR/>Cada día estoy más convencido de que hay que dar libertad con responsabilidad a los empleados para mostrarles respeto... Y al mismo tiempo exigirles compromiso.Leo Picciolihttps://www.blogger.com/profile/00404557669021859959noreply@blogger.com