tag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post8711440369065552691..comments2024-03-16T16:27:43.320+01:00Comments on Senior Manager: Blog interno (proyecto) ventajas y riesgosSenior Managerhttp://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-49263091541629427332012-03-23T08:26:30.569+01:002012-03-23T08:26:30.569+01:00Really nice article. I love your blog! attractive ...Really nice article. I love your blog! attractive items shared here. I enjoyed reading your post thanks for sharing.Honolulu newshttp://www.honoluluhotelsadvisor.com/hotels-travel/honolulu-news.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-20230047715682309922011-10-28T23:05:45.269+02:002011-10-28T23:05:45.269+02:00Muy interesante tu punto de vista, sin duda alguna...Muy interesante tu punto de vista, sin duda alguna es un gran reto lograrlo por medio de blogs internos.xlpharmacyhttp://www.xlpharmacy-reviews.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-31794927346623623522011-10-27T19:21:11.691+02:002011-10-27T19:21:11.691+02:00Bueno si es cierto que muy pocas empresas han suge...Bueno si es cierto que muy pocas empresas han sugerido esta estrategia , pero creo que si una analiza un poco los pro y los contra se va a dar cuanta que es muy buen negocio !safemedshttp://www.safemedspharmacy.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-49459180448598000342011-08-18T18:49:08.405+02:002011-08-18T18:49:08.405+02:00Hello,
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Un wiki es una herramienta colaborativa de gestión de proyectos muy efectiva. Nada que ver una con la otra desde el punto de vista estratégico y operativo. El blog interno es más una vía de diálogo que puede servir, entre otros, para impulsar la cultura de participación en una organización.<BR/><BR/>Lo interesante, hablando de multinacionales, es que se facilite desde las Direcciones Corporativas el acceso a todas estas herramientas, y se establezcan unos planes estratégicos de comunicación para sus posibles aplicaciones, que deben contemplar acciones a nivel global y otras locales.Mónica de Castrohttps://www.blogger.com/profile/11362739734529874331noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-31134147729494419332007-12-03T22:51:00.000+01:002007-12-03T22:51:00.000+01:00Hola ekaizen:Más que un blog corporativo, éste ser...Hola ekaizen:<BR/>Más que un blog corporativo, éste será un blog interno...Es pura cuestión de semántica pero existen diferencias, ya que el de "mí" empresa será sólo para empleados y el que comenta Dans está dirigido también a clientes...En todo caso comparto lo que dices en cuanto al canal de comunicación...Nuestra idea es que se convierta en una herramienta de participación y de continuo feed-back. Gracias por tu visita.<BR/><BR/>Hola sirventés:<BR/>Cuando incluí el Manifesto lo hice con la intención de darle una cara reconocible al blog como la herramienta que es, pues si de algo estoy seguro es de que habrá intercambio de cualquier tipo con su implantación: de ideas, de opiniones, etc.<BR/>En la empresa hasta ahora nadie (que yo sepa) había sugerido nada parecido, la verdad es que sugerí el blog, porque me siento cómodo con su estructura y porque me identifico con él, no existen otros motivos, se me ocurrió así y así fue que lo propuse. Siplemente obvie el resto de opciones porque no las he manejado tanto como el blog. Ya me dirán ellos si desean agregar "algo" más. <BR/><BR/>Gracias por los comentarios, de alguna forma me han hecho pensar en aspectos que no había considerado aún.Senior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-76408681226766928202007-12-03T16:03:00.000+01:002007-12-03T16:03:00.000+01:00He leido con interés los dos posts sobre el blog i...He leido con interés los dos posts sobre el blog interno. Lo primero que me sorprende es que menciones el Cluetrain manifesto. So bien es cierto que tu mencionas "conversación" creo que el manifiest se basa más en el mercado, y en mi opinión, el mercado no es una conversación sino un intercambio.<BR/>Por otro lado, sugieres un blog como mejor forma de involucrar y dar voz a los empleados. Por qué te has decidido por un blog en vez de una Newsletter, un foro, una wiki o una solución mixta? <BR/><BR/>Gracias y disculpa lo tedioso de la exposición.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-84466308555332747182007-12-03T15:11:00.000+01:002007-12-03T15:11:00.000+01:00Hola, ¿has vito que Enrique Dans hoy habla sobre e...Hola, ¿has vito que Enrique Dans hoy habla sobre este tema de los blogs corporativos?. Parece que se están poniendo de moda, por algo será.<BR/>Sigo pensando que la teoría está bien. Conocer realmente lo que se "cuece" en todos los estamentos de la empresa es muy interesante para poder tomar decisiones sobre como mejorar el rumbo. Porque supongo que ese es el sentido final de un blog corporativo. Si nos quedamos simplemente en el hecho de crear un nuevo canal de comunicación, el proyecto fracasará. La importancia, lo rompedor del proyecto (según yo lo veo, sin ningún tipo de experiencia en estos campos) será el modo de explotar las conclusiones que se extraigan de la lectura detallada tanto de las entradas como de los comentarios que se generen.<BR/>Un saludo y ánimo para seguir.Ekaizenhttps://www.blogger.com/profile/08060673507470849738noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-70613790387708999792007-12-03T11:23:00.000+01:002007-12-03T11:23:00.000+01:00Hola maria: ya iré contando como avanza, por lo pr...Hola maria: <BR/>ya iré contando como avanza, por lo pronto está en fase de propuesta-diseño… Me parece que hasta el año que viene no sabremos nada más. Gracias por la visita.<BR/><BR/>Hola mpiryko:<BR/>El empleado siempre ha estado implicado emocionalmente en la empresa, sólo que no se había encausado hacia una corriente positiva. No se busca mayor complicidad sino más participación y no pienso que se pueda crear ningún tipo de dependencia. En todo caso gracias por tu opinión.<BR/><BR/>Hola santipous:<BR/>En esta empresa también existen dichas carpetas públicas que mencionas, por eso decidimos realizar la propuesta del blog, creemos que es el medio más idóneo para crear y fomentar la participación bi-direccional… Consideramos el proyecto viable y también hemos tomado en cuenta los aspectos que señalas… Es el riesgo que hay que correr para tratar de convertirlo en un verdadero canal de comunicación, una vez implementado lo iremos ajustando. Aún no sabemos si se podrá utilizar seudónimos, es algo que aún falta por decidir. Gracias por la visita.Senior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-52927495162233938892007-12-03T05:27:00.000+01:002007-12-03T05:27:00.000+01:00Llegue por curiosidad, gracias a un amigo en común...Llegue por curiosidad, gracias a un amigo en común que me lo recomendó y quedé enganchado; me identifico mucho con los temas, ya que llevo unos 4 años trabajando para una empresa multinacional, con mas de 5.000 empleados. En lo que respecta al tema, me gusta la idea de un blog interno. En donde trabajo, tenemos unas “carpetas publicas” por intranet, se limitan a publicaciones, desarrollos, presentaciones, etc… pero sin feedback. El poder comentar por ejemplo, una decisión de la empresa, sería positivo para ambas caras de la moneda. Como bien dices, los empleados tendrían la oportunidad de participar y la empresa de medir el impacto de sus decisiones. Pero, en la práctica sería viable? serían los empleados capaces de criticar o comentar negativamente esa decisión? Por otro lado, te encontrarías con los típicos aduladores, que están buscando ser promovidos… Uhm, indistintamente de esto el proyecto luce interesante y viable. Si puedo servir de ayuda, me pongo a sus órdenes… Ahh por cierto, y que tal si los empleados pudieran escoger entre escribir sus comentarios en el blog con su nombre completo ó bajo un seudónimo ó anónimo… Quizás esto los motivara a participar sin poner en riesgo sus puestos…Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-31170911089103744612007-12-02T19:46:00.000+01:002007-12-02T19:46:00.000+01:00Parece que hay empresas que han reconocido al empl...Parece que hay empresas que han reconocido al empleado como el verdadero motor de la empresa. Lo cual es digno de encomio.<BR/><BR/>Ahora ¿de qué se trata? ¿de implicar emocionalmente al empleado? <BR/>Creo, del verbo ¡creer¹! que si se meten emociones en las empresas, buscando una mayor complicidad, se aparta al empleado de la sociedad, reduciendo su acción social y limitándole a un ghetto² dorado, terminará por no participar de la sociedad real-exterior-, perdiendo mucho del valor que supuso su incorporación. Creando una dependencia, mas cerca del esclavo² que del trabajador.<BR/>[¹ Sólo se puede creer lo que no se conoce o si se conoce, carece de fundamento explícito]<BR/>[² He exagerado el lenguaje, para ser breve y claro]<BR/>¡Salud!mpirykohttps://www.blogger.com/profile/04269345550867289226noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9152062808357186373.post-26437164744892380952007-12-02T11:30:00.000+01:002007-12-02T11:30:00.000+01:00Desde luego será muy interesante ver como progresa...Desde luego será muy interesante ver como progresa el proyecto. Espero que puedas contárnoslo, si la situación de lo permite. <BR/>¡Feliz domingo!Mariahttps://www.blogger.com/profile/07113596614630392315noreply@blogger.com