El disfraz y la actuación.

En mitad de la Rúa de Sitges mirando el Carnaval y pensando en su significado... Reflexioné sobre como nuestra sociedad actual a veces nos impone el uso de algunos “disfraces” para poder seguir siendo aceptados en los diferentes estratos sociales de la misma, la única forma de evitarlos sería la desnudez y ya sabemos que no es posible. Así que decidí re-editar este post para darle una nueva perspectiva, más acorde con lo que en realidad quería expresar cuando lo escribí por primera vez...

Existen empresas (algunas multinacionales) en donde para poder "sobrevivir", también se hace necesario el uso continuo de disfraces adaptados, tanto a los códigos de la empresa, como a los “preceptos morales” de quienes las dirigen.

El hecho de disfrazarse en una empresa, implica también actuar de una forma específica en concordancia al disfraz (y a veces a la máscara) que convenga llevar. Es decir, los empleados no pueden ser ellos mismos si de verdad quieren seguir y avanzar dentro de la corporación. Deben convertirse en un reflejo de lo que algunos jefes quieren ver y de lo que éstos consideran subjetivamente como: bueno ó malo, moral ó inmoral y aceptable ó inaceptable.

El disfraz y la eficacia del mismo, en conjunto con la capacidad de actuación, serán incluso más determinantes para el éxito que: el desempeño, el conocimiento y las habilidades juntas. No importa si tienes el mejor currículo o si demuestras inteligencia, lo importante es hacerle creer a tus jefes que eres socialmente compatible con: a) la empresa, b) él/ella y c) con su séquito de disfrazados. De otra forma podrían ser relegados a un segundo plano y no ser considerados a la hora de ascensos o incentivos.

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En este tipo de empresas, en las que afortunadamente ya no trabajo, los empleados con “futuro” están bien disfrazados y cada uno de ellos actúa de acuerdo a su posición, nivel y condición; con caracterizaciones que incluso podrían ganar un Oscar de La Academia. Tanto es así, que las evaluaciones de desempeño y su resultado, serán el reflejo de sus cualidades histriónicas; es decir si reciben una puntuación de: “excede las expectativas” (la mejor calificación) es como si en realidad ganasen un Oscar.

En empresas de este tipo, los nuevos empleados, que deseen tener “futuro”, estarán disfrazados antes de un año o estarán fuera, a menos que sean conformistas y no tengan aspiraciones en la empresa, La correcta actuación y su perfeccionamiento toman tiempo, debido a que es bastante difícil adaptar la forma de ser a los demás.

Como complemento, los jefes del disfraz dirán y jurarán con la mano en La Biblia, que la vida privada del empleado es sagrada y confidencial, pero no dejarán de tratar de averiguar todo lo posible sobre ellos, su familia, sus costumbres y su entorno; no por curiosidad, sino para buscar cualquier indicio que vaya en contra de sus “preceptos morales” o que choque con lo que ellos consideran “fuera de lugar”. Un tatuaje, el corte de pelo, un anillo u otros detalles externos no pasarán desapercibidos y marcarán a el empleado desde el principio, causando comentarios (secretos) sobre su orientación sexual, su poder adquisitivo, su higiene personal y su presunto (oscuro) pasado.

No serán aceptados hasta pasar por diferentes pruebas que demuestren que son socialmente aceptables. Así que la elección del "disfraz" correcto y las diferentes dotes de actor/actriz serán determinantes para acelerar la inclusión dentro del resto de los disfrazados. Una vez dentro, se hace más fácil mantenerse y la actuación pasa a formar parte de la rutina diaria.

Afortunadamente, la mayoría de las empresas no funcionan así y realmente son pocas en donde no valoran la capacidad del empleado en contraste con sus "otras habilidades". No obstante, si que existen empresas donde se pretende hacer del empleado un ser adaptado al entorno y en donde se le impone comportarse (y ser) de una forma determinada, aunque vaya en contra de sus principios, personalidad y estilo.

Si trabajas en una empresa en la que hay que disfrazarse. Te sugiero la lectura de “El Príncipe” de Maquiavelo y de “El Arte de la Guerra” de Tsun Tsu, libros antiguos pero muy vigentes, con muchas herramientas eficaces de conducta social que te ayudarán a lidiar con la complejidad social de las empresas de este tipo a medida que se va creciendo en ellas.