En mi comentario decía que no comparto la opinión de que actualmente exista discriminación femenina pura y dura en las empresas. Más bien opino que realmente nos encontramos con algo que yo llamo “auto-discriminación femenina”.
Sigue leyendo... En los años que llevo trabajando he tenido “compañeras” que simplemente no han querido seguir subiendo por decisión propia o ("según ellas") por influencia de sus parejas y/o familiares, lo que para mi sigue siendo decisión propia. Les aseguro que la mayoría de ellas tenía tanto o más potencial que yo para seguir ascendiendo, pero no quisieron seguir y en todos los casos nunca entendí por qué. Todavía pienso que podrían estar ocupando mi puesto y estarlo haciendo incluso mejor que yo. Ellas no lo ven así y están (aparentemente) felices con su rol conformista en la empresa. Por todo lo anterior no me creo el cuento de la discriminación.
Hoy en día la mujer discriminada en la empresa tiene tanta responsabilidad de serlo como el que la trata de discriminar.
2 comentarios:
En parte tienes razón. Pero lo que describes, se produce también entre los hombres y de una forma mucho más extendida. Son muchos más hombres (en proporción, no en número) los que sacrifican su ascensión laboral, por la influencia de sus parejas y entornos familiares, o por su propio conformismo y comodidad. Hay que respetar esta decisión. Pero también es cierto que muchas mujeres, arrastran complejos y miedos heredados o imbuidos. Mi caso es bastante especial. Pues si bien, mi pareja comparte la responsabilidad en la vida personal y la laboral, no me resulta fácil ascender, aún cuando mi capacidad ha sido reconocida (y temida) innumerables veces. Y es porque existe una arraigada costumbre, tanto en hombres como en mujeres, de sobreproteger a los demás, decidir sobre la faceta personal, desde el ámbito laboral, argullendo que si tu vida personal no va bien, no trabajarás bien. Tengo 2 hijos y no he dejado de trabajar, ni cuando me despidieron en el 5º mes de embarazo de mi primer vástago. Conozco la discriminación por razón de sexo y por razón de mayor capacidad que tu jefatura inmediata... pero todo se mezcla y al final... nadie gana. Los hombres y mujeres no ascienden si no quieren. Pero también es cierto que hasta que no se liberen del sobreproteccionismo las empresas, seguiremos arrastrando desigualdades... ¿Que no se dan cuenta, que si no estoy bien en el trabajo, puedo no estarlo en mi vida personal? A nadie se le ha ocurrido pensar eso, ¿verdad? Salu2
Gracias por tu opinión...Yo creo que mucho ayudaría para cambiar las cosas, que en lugar de hablar y luchar en contra de la discriminación femenina, por parte de las empresas o los hombres, se hicieran más esfuerzos en fomentar entre las mujeres la erradicalización de las auto-discriminación, que las mujeres se dieran cuenta que tienen su parte de responsabilidad en ser discriminadas con el mundo que tenemos ahora. Pienso que ganando esta lucha interna se podría demostrar a los discriminadores tradicionales que ya no tienen razón y que las cosas van a cambiar de ahora en adelante...Es mi opinión...Muchos hombres las apoyarían, de eso estoy seguro
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