El tamaño si importa y si es Multinacional también

Lograr conseguir empleo en una gran Multinacional en lugar de una pyme es lo que buscan los jóvenes que recién salen al mercado laboral. También es la primera opción de aquellos que buscan trabajo, independientemente de la razón por la que estén buscando.

Al parecer el prestigio, los beneficios sociales y las mejores perspectivas de desarrollo profesional, impulsan al trabajador común a inclinarse hacia grandes y reconocidas empresas transnacionales a la hora de buscar trabajo. Es indudable que el tamaño de la empresa (o sus dimensiones globales) si tiene un valor específico a la hora de escoger, así que factores como el nombre o la marca de la empresa atrae a los mejores profesionales que buscan en definitiva un mejor porvenir.

La preferencia de los trabajadores, y sobre todo de los jóvenes, por las grandes empresas refleja en parte una percepción cultural sobre lo que es una trayectoria profesional de éxito.

Según un estudio de finales de 2007 elaborado por la empresa PeopleMatters las empresas preferidas para trabajar por los jóvenes españoles son Telefónica, BBVA, Santander, La Caixa y El Corte Inglés… aunque todas ellas por detrás de la administración pública, la organización preferida como empleador por los jóvenes españoles, que aseguran que si tuvieran que elegir entre dos empleos valorarían sobre todo el salario, el ambiente y el horario laboral de cada oferta.

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Existe un aspecto clave en las multinacionales según José Manuel Mas, director general de IOR Consulting y es "que ofrecen más posibilidades de desarrollo profesional y de hacer currículum: no es lo mismo buscar empleo si has trabajado en Henkel, por decir un nombre, que en una pequeña empresa química". Por eso, a su juicio, las empresas grandes, y más aún las multinaciones, atraen a los mejores jóvenes. En directivos de nivel medio, sin embargo, las pymes compiten a golpe de talonario. "La pequeña sólo puede ofrecer dinero para captar al directivo. Y lo hace. Los jóvenes, además, se hacen adultos, compran casa y firman hipotecas y a partir de los 35 años valoran más encontrar un empleo con un buen sueldo aunque tenga menos perspectivas profesionales".

Como contraste, Miguel Sánchez, experto en pymes de la escuela de negocios EOI, señala que la percepción de los jóvenes contraria a las pequeñas empresas está cambiando en buena parte gracias a internet. "Con internet una empresa puede tener un crecimiento explosivo y ser multinacional en meses. Y los diarios se llenan de las historias de jóvenes, a veces muy jóvenes, que se han hecho millonarios como los fundadores de Google o Facebook. Se han convertido en modelos de éxito, y en modelos profesionales para muchos jóvenes".

Culturalmente hablando y como ejemplo de actualidad; no está bien visto que un universitario renuncie a un empleo en una empresa grande para aceptar otro en una pyme ni mucho menos que monte su propia empresa, que al principio será una micropyme. En ese reto, le serviría más tener experiencia en una pyme que en una multinacional. Por otro lado, la sociedad española sólo ve con buenos ojos a quien funda una empresa si tiene éxito. Pero normalmente para lograrlo hace falta probar una o dos veces.

Particularmente me he decantado siempre por las multinacionales, tal vez por cuestiones de suerte al principio y de currículo más tarde. Lo cierto es que aún no se lo que es trabajar en una empresa mediana o pequeña. No estoy seguro de considerar esto como una ventaja (ni una desventaja), lo que si es una realidad es que trabajar en una multinacional me ha abierto muchas puertas y me ha dado la oportunidad de trabajar en otras. Aunque las empresas grandes y reconocidas tienen sus características muy definidas y una manera muy similar de trabajar, creo que me he acostumbrado a vivir en ellas, así que (por ahora) creo que me quedaré dentro de este ambiente en el que me siento muy seguro y a gusto.

Fuentes:
CCOO
Prevención Integral

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