Senior Manager se muda a seniorm.com

Gracias a vuestra participación, este blog ha pasado (en menos de un año) de ser un simple blog de artículos empresariales y herramientas de empleo, a convertirse en un espacio muy concurrido de consulta y opinión sobre el mundo laboral.

Así que sólo era cuestión de tiempo para que me viera en la necesidad de considerar profesionalizarlo para poder ofrecerles una mejor calidad de imagen a todos vosotros como seguidores del blog y un mejor servicio a todos los que se siguen acercando en busca de información, consejos y opiniones.

Finalmente adquirí un dominio propio y un theme, con los que junto a la asesoría de SmallSquid y al profesionalismo de Blogestudio, pude hacer realidad el nuevo blog basado en Wordpress. Desde allí, pienso iniciar una nueva etapa en la blogosfera.

seniorm.com estará encuadrado dentro un nuevo proyecto colaborativo que estoy desarrollando con mis colegas de SmallSquid y que se enfocará principalmente en la difusión de nuevas propuestas, opiniones y conceptos, todos relacionados a la gestión de las personas en las organizaciones y a las corporaciones empresariales, así como otros temas laborales... por eso el nuevo blog incluye muchas mejoras y también un nuevo diseño, así como otras particularidades que podrán observar una vez visiten el sitio.

Por lo pronto, no me he planteado eliminar este blog ni realizar migración alguna, ya que se trata simplemente de una continuación… de un antes y un después, por así decirlo.

Los invito entonces a pasarse por seniorm.com, para seguir compartiendo y enriqueciendo juntos la blogosfera.

Gracias Senior Manager

Los empleados desean tener más “poder” para expresarse

El mundo está cambiando y los empleados han querido dejar de ser actores pasivos para asumir roles más dinámicos dentro de las empresas. Ellos han decidido que ha llegado la hora de involucrarse en su entorno laboral dando opiniones, propagando información y demandando ser informados.

Y esto sucederá independientemente de si la empresa está de acuerdo con sus intenciones o no.

Aún quedan muchas empresas (casi la totalidad diría yo) a las que les resulta difícil asumir estos cambios a nivel organizacional y sobre todo a nivel cultural, pues lo perciben como si parte del “poder” de la Dirección se estuviera perdiendo o estuviera siendo traspasado a los empleados, lo cual no deja de ser ridículo desde todo punto de vista, pues el poder de la información ya no puede ser controlado por las empresas y mucho menos dentro de un mundo tan tecnológicamente abierto como el actual.

Si partimos desde la premisa de que todos los actos cotidianos de una empresa son en realidad actos de comunicación, podríamos decir también que el sistema de comunicación de una empresa depende de casi en su totalidad de una buena organización corporativa, lo cual evidentemente involucra a todos los empleados por igual.

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Debido a lo anterior, es conveniente incluir la comunicación como parte de la estrategia corporativa, si es que desean implementar una gestión realmente integral, ya que no puede haber comunicación con uno mismo.

Sólo las empresas que han sabido reconocer este hecho y que al mismo tiempo han corrido el riesgo de quedar expuestas ante la otra cara de la información, han podido a su vez establecer niveles óptimos de comunicación dentro de su organización.

Es cierto que la información es una corriente turbulenta y difícil de manejar, pero evidentemente tiene sus beneficios, que a mi opinión superan con creces a las desventajas. Beneficios que se centran en la transmisión de conocimientos e información, que de alguna u otra forma hacen girar más rápido los motores de la empresa, empujándola hacia la eficiencia y la productividad.

Tal vez haya algo que la empresa puede hacer por distribuir (nunca controlar) de forma “adecuada” esta corriente informativa y es proporcionar los medios adecuados y los canales necesarios para su distribución y retroalimentación. Una buena forma son las publicaciones corporativas, así como las herramientas disponibles para estos fines en la Web 2.0, pero no para que la empresa haga uso de ellas desde la Dirección, sino más bien para que los empleados participen y aporten sus puntos de vista enriqueciendo así la conversación corporativa.

Pienso que la implementación de cambios que involucren una mayor apertura de la comunicación dentro de una empresa no es una tarea sencilla y por lo general generará complicaciones así como esfuerzo y recursos que deberá asumir la empresa para poder proporcionar los canales adecuados. No obstante, debemos estar conscientes de que dichos cambios son absolutamente necesarios para poder entrar con buen pie en la nueva dinámica empresarial, por lo que no sólo se trata de un “cambio” más.

La empresa ha de cambiar y deberá seguir cambiando constantemente en función muchos factores que deben revisarse de cara al futuro y dentro de ellos va incluido el de involucrar a sus empleados activamente dentro de la comunicación corporativa, pero no como simples espectadores, sino como verdaderos actores...

Blogs y empresas ¿son compatibles?

¿Cómo es posible que aún existan empresas que vetan los blogs internos por temor a la libertad de expresión entre sus empleados?

Un blog interno no es más que una herramienta empresarial única en su estilo que permite a los empleados (a todos) y a los directivos intercambiar impresiones, exteriorizar opiniones y exponer situaciones, que en su mayoría aportan más beneficios que perjuicios al ser expuestas.

Entonces… ¿Por qué la reticencia de tantas empresas importantes de incorporar blogs en su Intranet?

La excusa más extendida es la de la pérdida de tiempo que podría ocasionar en los empleados la lectura o los comentarios del blog durante las horas laborables. Al parecer es preferible (ironía incluida) que los trabajadores ventilen sus asuntos y expongan sus opiniones escondidos en la máquina de café o en un solitario pasillo de la empresa, en donde probablemente perderán más tiempo haciéndolo y en donde las ideas emitidas quedarán estérilmente cubiertas por la larga manta del anonimato.

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Cada vez está más claro que las empresas necesitan apoyarse en una cultura de comunicación corporativa sólida que provea los medios y las herramientas necesarios para una comunicación efectiva entre todos los niveles de la empresa. Por lo que la simple inclusión de un blog corporativo podría ser el factor determinante que permitiera la fluidez de una buena comunicación empresarial con el consiguiente resultado positivo para la empresa y todos sus componentes.

¿No sería mejor saber que opina el empleado sobre la empresa de forma directa y rápida?

Yo creo que si, de esta forma se podrían tomar las medidas necesarias para corregir situaciones desfavorables para la empresa o se podría saber la tendencia de los empleados en relación a ciertos aspectos corporativos tomando así el pulso de la conversación ínter empresarial para poder utilizarlo en beneficio de la misma empresa.

Es cierto que mucho tendrá que ver la madurez y el grado de responsabilidad de los empleados de una empresa para que un blog interno pueda ser utilizado de la forma más beneficiosamente posible, pero también es cierto que las empresas deben sopesar hasta que punto desean que la conversación empresarial pueda ser una fuente más de enriquecimiento interno o una acción más en el “workflow” de los empleados.

Parte del contenido de este post refleja mi frustración al encontrar tantas barreras en mi propuesta de implementar un blog interno para la multinacional en la que trabajo... pero ahora que lo pienso bien, ellos se lo pierden.

¿Piensas igual que yo...has tenido alguna experiencia similar?

La BloGuía de Empleo ya tiene Blog

El proyecto va tomando forma y ocupando espacios, así que era sólo cuestión de tiempo que pudiéramos contar con nuestro propio blog; con dominio y hosting cortesía de nuestro patrocinador SmallSquid

El Blog será a partir de ahora, la cara e imagen del proyecto y también será el punto de información principal del mismo, además del Wiki y de Twitter; que tanto nos han ayudado y servido hasta el momento, tanto en difusión como en organización.

Para los que llegan aquí por primera vez, sepan que la intención central del proyecto, es conformar un manual o guía para la búsqueda eficaz de empleo (y también para no perderlo). Construido a partir de las colaboraciones y aportes de conocimiento provenientes de profesionales que lleven un tiempo publicando artículos sobre las áreas de RRHH, gestión de personas, desempleo, etc. y sobre todo, que hayan estado expuestos a temas de asesoría laboral, ya que la experiencia en esta área será crucial para poder ofrecer una obra de calidad.

Cualquier colaboración en este sentido, que cumpla con los pasos señalados en el Modelo de Trabajo Colaborativo, tendrá un lugar en el producto final, así como un nombre en el listado de autores. ¿Quieres convertirte en uno? … aún estás a tiempo... ponte en contacto con nosotros a través de bloguiadeempleo@gmail.com o visita: bloguiadeempleo.com

¿Es posible vivir de los blogs? ...no lo veo claro.

La blogosfera sigue su camino a velocidad súper-sónica haciéndose cada vez más popular y sobre todo influyente. El número de bitácoras crece y crece y el término Blog ya es prácticamente conocido por cualquiera que tenga acceso a Internet.

En pocos años hemos sido testigos de un fenómeno imparable y que nunca llegamos a vislumbrar al principio, cuando estábamos en la "era de piedra" de los blogs, y cuando todo esto que hemos conseguido era impensable.

Yo creo que en este momento estamos viviendo la era de bronce y que dentro de muy poco pasaremos a la del hierro, pues estamos avanzando cada vez más rápido desde que hace más de 10 años aparecieron las primeras bitácoras y sus particulares formatos.

Hoy por hoy, algunos blogs están atrayendo más gente que muchos medios tradicionales y este flujo de personas y de atención diaria, ha dado un giro extraordinario a la publicación de contenidos, haciendo que muchas personas hayan podido convertir su afición a escribir en un negocio.

Pero, sigue la pregunta… ¿se puede vivir de los blogs?

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La respuesta, en mi opinión es “depende” pero muy inclinada hacia un tajante “NO”... la explicación es muy sencilla, y está basada en el hecho de que debe existir una buena combinación de factores, que como es lógico, no todos podrán tener.

Mucha gente piensa que con abrir o empezar un blog y ponerle publicidad o lo que sea, ya podrá conseguir ingresos suficientes como para vivir de ello, lo cual, más que ilusorio es una falacia.

Si que es posible que un grupo de personas se unan y con mucho esfuerzo, tanto o más del que tendría cualquier emprendedor o alguien empleado por cuenta ajena, puedan lograr vivir de sus blogs, pero como dije no es simplemente sentarse y escribir como la mayoría de la gente cree.

Por eso no estoy de acuerdo con que se siga diciendo que si es posible vivir de los blogs, sólo porque un grupo de personas lo haya conseguido; ya que si tomamos en cuenta las proporciones matemáticas y porcentuales que relacionan al número de blogs abiertos versus el número que de blogs que viven de eso; sería lo mismo que un astronauta dijese que cualquiera puede llegar a la luna por que él lo consiguió, sabiendo que para poder ser astronauta es necesario cumplir primero con muchos requisitos para luego pasar a conseguirlo.

Con estas opiniones, no quiero decir que sea imposible conseguir vivir de un blog, pues reconozco que si es factible, pero bajo ciertas condiciones muy específicas que no todos tienen, ni pueden conseguir. Simplemente critico la ligereza con que se emiten ciertas afirmaciones que pueden animar a las personas a invertir en algo que luego no de los frutos esperados. Así que considero que este tipo de opiniones se dicten de una forma más responsable y generalizada dejando las experiencias personales de lado, ya que son extremadamente relativas.

La pregunta también podría enfocarse desde otro ángulo como lo hizo Yoriento en un reciente post, en donde preguntaba: ¿Te ves trabajando como blogger?, he aquí su respuesta:

“Evidentemente si ya escribes tu propio blog, has generado contactos en el mundo 2.0, eres especialista en algún tema y además no caes mal y le pones humor a la cosa, seguramente ya estés escribiendo para otros o a punto de hacerlo. Si no es así y quieres empezar a hacer tus pinitos y “coger curriculum” lo mejor es que intentes colaborar, aunque sea por amor al arte, en tus blogs favoritos y especialmente en aquellos que ofrecen esa posibilidad como parte de su estilo de hacer blogging…”

Puede que la propuesta de Yoriento sea una buena forma de empezar, y seguramente a partir de allí se bifurque hacia otras perspectivas, pero como pueden comprobar, vivir de escribir en blogs, sigue siendo algo muy relativo, ya que sólo los más aptos podrán conseguirlo, y no me refiero sólo a las aptitudes para escribir, sino a una maraña de aptitudes que me tomaría mucho tiempo enumerar en un único post.

En síntesis. No es posible (para cualquiera) dedicar todo el día a un blog dejando de lado cualquier otra actividad que hasta ahora nos haya permitido vivir y pagar nuestras deudas, tal vez se pueda empezar de forma paralela, pero entonces la respuesta seguiría siendo “no”. Sólo algunos pocos pueden empezar de cero con un blog como medio de vida y no necesariamente tienen su futuro económico asegurado, por lo que en estos casos la respuesta sigue siendo “depende”. Perdonen pero no veo “el si” por ningún lado.

Mi intención era publicar todas estas inquietudes a manera de respuesta de un reciente artículo de José Manuel Pérez de SmallSquid (red con la que colaboro activamente y en la que me han hecho sentir como de la familia ¡Gracias muchachos!), en donde hacía un excelente ejercicio de auto crítica exculpando a los autores, que con ilusión dan sus primeros pasos en tratar de ganar dinero escribiendo en blogs ajenos. En su post se infiere como Jose M. responsabiliza a las políticas de las redes de blogs al obcecarse simplemente en la generación de palabras, cuantas más mejor, sin preocuparse por el lector y tenerlo en un segundo nivel de prioridades. Debido a esto los blogueros por cuenta ajena cobran tan poco.

Iba a dejarle un comentario con mi opinión, pero al comenzar a escribir, me di cuenta de que se hacía muy largo el comment, así que decidí mejor crear un post… ¿Qué por qué lo publico tan tarde?. La BloGuia es la culpable. Si aún no sabes de que se trata, te invito a visitar la wiki del proyecto y mi invitación a participar.

Igualmente, quise tocar este tema porque estoy considerando seriamente profesionalizar este blog y así poder convertirlo en una herramienta más potente y eficiente con la que poder ayudar a más personas en temas laborales y de empresa. Mi intención es pasar al siguiente nivel y dedicar mucho más tiempo a lo que realmente me gusta; que no es más que la gestión de las personas en las organizaciones y todo lo que tiene que ver con este extenso y particular campo. Y por ello considero que ya es necesario darle una nueva imagen y dimensión a Senior Manager en muchos sentidos… Con esto quiero decir que algunos cambios relacionados al blog se avecinan.

También me pareció propicio hablar sobre el tema de “vivir de los blogs”, debido a la inminente y próxima inauguración del Evento Blog España 2008… al que por cierto asistiré. Ya que siempre surge la misma pregunta en cada reunión de blogueros y siempre me molesta la misma respuesta pseudo-positivista que los ponentes emiten (“si se puede”), lo cual considero una total falta de responsabilidad de su parte.

Por cierto si estás pensando en asistir al EBE2008 y deseas participar en el lunch-meeting que estamos planificando para la ocasión, puedes apuntarte en el wiki dispuesto para ello.

Como “bonus”

Me gustó mucho la entrevista que le hicieron en terra a Hernán Casciari, creador de la blogonovela. Pues me parece un punto de vista más realista y que se acerca más a lo que realmente sucede en la blogosfera con los blogueros emprendedores.

No dejéis de leer el Plan de Comunicación que propone Iván en su blog para descubrir "nuestra comunidad online". Pues es una guía excelente para entender mejor cómo funciona la blogosfera.

Y como “bonus minus”

Les dejo una breve entrevista hecha a una serie de bloggers muy conocidos que excepcionalmente viven de sus blogs o redes de blogs, y que fue publicada en la revista PC Actual.

A estos bloguers se le hizo la misma pregunta: ¿Se puede vivir de un blog? ...Verán que algunas respuestas se parecen mucho a la analogía que les conté sobre el astronauta… como si fuese tan fácil…

BloGuí@ de E-mpleo - ¡Ya tenemos logo!

Como otro paso más, en los muchos que estamos dando Yoriento, Enrique Brito (que cada día se involucra más) y este servidor, hemos conseguido darle una imagen y una cara más reconocible a la BloGuía de Empleo. Pero aún les tenemos otras sorpresas más que ya vienen en camino.

Igualmente inauguramos nuestra cuenta de Twitter a la que puedes "seguir" en: Follow BloGuía de Empleo

Aprovecho para agradecer a Elvisgraphic (Gracias Elvis) por haberse ofrecido gentilmente a diseñar los logos de la BloGuía, con lo que ahora se ha convertido en otro sponsor del proyecto...

¿Quieres tú también ser patrocinador? Cómo verás, el proyecto avanza a la velocidad del rayo y ya comienza a tomar forma, así que si estás interesado en patrocinarnos, puedes dejarnos un mensaje en nuestro correo electrónico: bloguiadeempleo@gmail.com

Si estás llegando hoy o si tienes poca información sobre proyecto, puedes ir directo a la Wiki que hemos diseñado para que puedas encontrar toda la información necesaria para empezar a colaborar desde ya. Visita en primer lugar el esquema del modelo colaborativo en donde verás cómo escribir los artículos. Igualmente podrás guiarte por los aportes de contenido ya terminados para que te sirvan de ejemplo.

Quisiera aprovechar para disculparme con los cientos de seguidores de este blog, ya que he tenido que invertir mucho de mi tiempo en liderar el proyecto BloGuía, que como podrán imaginarse, demanda una inmensa cantidad de esfuerzo; por lo que he tenido que dejar de lado la publicación regular de contenido.

También quería disculparme con los que deben estar extrañando mis comentarios en sus blogs y pedirles un poco de paciencia, al menos hasta la publicación de la BloGuía, debido a que no me es posible pasearme tan regularmente por la blogosfera como lo hacía antes de asumir la responsabiliadd de sacar este proyecto adelante. Estoy seguro que comprenderán que la importancia del manual y de sus objetivos privan por encima de las necesidades particulares. No se preocupen que muy pronto estaré de vuelta con el mismo ímpetu de siempre.

Esperando vuestra comprensión, así como vuestra colaboración y participación activa en el proyecto, me despido.

Les dejo con una frase de la campaña de Obama

"Yes we can..."

SM

La BloGuí@ avanza y Cómo encontrar el empleo "perfecto"

Para empezar a darle forma a la BloGuí@ de Empleo, tanto Yoriento como este servidor hemos querido ser de los primeros en aportar contenido al manual. Así que ya dejamos nuestras primeras "obras" disponibles y a la vista en la Página Principal del Wiki (FrontPage).

Si ya tienes listo tu aporte o si estás próximo a terminarlo. Por favor verifica que cumpla con lo expuesto en el Modelo de Trabajo Colaborativo. Y si necesitas orientarte en cuanto a la organización del texto para hacerlo de forma esquemática y siguiendo los apartados: puedes guiarte en la elaboración de tu contenido mirando en los textos ya aportados por Yoriento y este servidor... En cualquier caso recuerda lo siguiente:

1) Envíar tus textos ya elaborados al correo electrónico: bloguiadeempleo@gmail.com

2) Los textos serán publicados en la wiki para que los contenidos reciban propuestas del resto de los participantes a través de la misma wiki o poniéndose en contacto directamente con sus autores.

Y si eres de los que pretende convertirse en un nuevo colaborador y aún no has dado el primer paso, entonces sólo debes...

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1) Elegir el/los capítulos de la BloGuí@ de tu preferencia (o proponer uno), y dejar un comentario en la Wiki indicando la elección.

2) Escribir sobre el tema elegido siguiendo las recomendaciones del Modelo de Trabajo Colaborativo, y luego enviar el contenido al correo electrónico: bloguiadeempleo@gmail.com, que nosotros nos encargamos de publicarlos en la Wiki. (3.000 palabras como máximo, hasta el 20 de diciembre).

IMPORTANTE:

Las aportaciones realizadas por cada autor podrán recibir las propuestas del resto de participantes, bien en la Wiki, bien poniéndose en contacto directamente con el propio autor de cada texto. Ya lo hemos dicho: lo importante es realizar las aportaciones iniciales, ¡todas valen!, y luego, entre todos/as, iremos elaborando la versión final de la BloGuí@. Ya puedes echar un vistazo al cuadro actual de todos los autores y capítulos (elaborado y actualizado por Enrique Brito) en el que pronto esperamos verte.(fuente Yoriento)

Como "bonus", les dejo un atisbo (los cuatro primeros párrafos) de uno de los temas que he desarrollado y que saldrá publicado en la Bloguí@ de E-mpleo. El texto completo (si les interesa el tema) lo pueden leer en la Página Principal del Wiki, en el enlace que lo indetifica: Capítulo 3. Búsqueda de Empleo y desempleo (propuesto por Senior Manager)

CÓMO ENCONTRAR EL EMPLEO "PERFECTO" (extracto)

Encontrar la profesión que mejor se ajusta a tu personalidad y habilidades es el paso inicial e inevitable antes de comenzar la verdadera búsqueda formal de empleo.

Muy a menudo, la gente se aleja de su verdadera vocación por diferentes razones: Malos consejos por parte de los padres o los maestros, comenzar a trabajar de forma muy temprana o tomar un empleo de cualquier cosa, mientras se encuentra lo que se desea hacer. Por todas estas razones (u otras) es necesario buscar primero la profesión que mejor se ajusta a nosotros. Este paso previo será fundamental para que puedas luego tener el éxito que esperas y deseas de la búsqueda.

Las personas que han encontrado su profesión, incluso de forma tardía, son personas enérgicas y muy motivadas hacia lo que hacen. Por lo general se levantan en las mañanas listas y contentas de ir a trabajar, porque la actividad que desarrollan les permite sacar provecho de sus mejores habilidades y además cuadra muy bien con su personalidad. Sus trabajos no representan para nada un fastidio y son más bien una vía de escape para sus motivaciones y un ejercicio para demostrar su talento. Estas personas han conseguido el trabajo “perfecto”, que no es más que encontrar un puente entre lo que somos y lo que hacemos.

Cada quién tiene en mente un concepto diferente de lo que representa tener o conseguir un “buen trabajo”. Así que el hecho de buscar o incluso de encontrar el trabajo “soñado” o el empleo “perfecto”, implica una conjunción de elementos que serán siempre diferentes dependiendo del tipo de persona.

Este proceso tiene mucho que ver con la habilidad y la facilidad con que desarrolles algún tipo de trabajo en particular, por lo que el hecho de tener “madera” para hacer alguna cosa, está más en sintonía con encontrar un empleo (o profesión) que se ajuste a tus características, que hacer lo contrario y tratar de adaptarnos a la fuerza a un trabajo en el que poseemos pocas habilidades...[/seguir leyendo en el enlace].

Este y muchos otros temas relevantes serán tocados en la BloGuí@ de E-mpleo, así que si deseas colaborar o participar, ponte en contacto con los organizadores, ya sea dejando comentarios en la Wiki o a través nuestro correo electrónico: bloguiadeempleo@gmail.com.

Miedo al desempleo ¿Qué podemos hacer para enfrentarlo?

Es evidente que vivimos tiempos turbulentos y que nos sentimos acosados diariamente por las noticias sobre la crisis, por el aumento del desempleo, por el cierre de empresas y por los despidos masivos que se han multiplicado en una especie de efecto dominó.

Los que aún seguimos empleados, estamos recibiendo demasiada presión tanto externa como interna, debido al miedo que sentimos de perder nuestros empleos (nótese que me incluyo) y esto sólo está consiguiendo que aumentemos nuestros niveles de estrés en un afán por tratar de hacer las cosas “demasiado bien” en un intento por evitar ser despedidos.

Este miedo y sus efectos, acarrean consecuencias negativas tanto en nuestro desempeño como en nuestra salud y eso a la vez afecta gravemente los resultados de nuestro trabajo, así como nuestra productividad, ya que aumentan la cantidad de errores que podemos cometer y merman nuestra capacidad de atención en lo que hacemos… Un empleado asustado y estresado está predispuesto a equivocarse y seguramente lo hará…

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En estos momentos en que pareciera que la crisis laboral se acentúa. Tenemos demasiadas cosas en las que pensar, a menudo más de las que las que nuestra capacidad racional nos permite… Ya no se trata sólo de trabajar, de fijarnos objetivos en base a la productividad o de obtener resultados. Hemos llegado a un punto en el que no dejamos de pensar si seremos los próximos en ser despedidos o si nuestra empresa tendrá que reducir la plantilla… o peor aún, si cerrará las puertas definitivamente.

En cierta "conversación" (offline) que mantuve con Yoriento (la que por cierto inspiró este post), le mostraba mi punto de vista sobre los efectos que pueden tener en los empleados los periodos de incertidumbre laboral y lo contraproducente que puede resultar el hecho de perder la calma.

En estos casos, que seguramente ya estarán viviendo muchos empleados. Es necesario tomar las acciones necesarias y hacer un balance de la situación para no caer en la espiral del ensimismamiento que nos podría dejar peligrosamente estáticos. Pero también cuidar de que las acciones que tomemos no sean ni apresuradas ni incoherentes, que luego puedan crear u originar un efecto contrario al deseado (conservar el empleo), y que tal vez resulten en nuestro despido… sobre todo, cuando el mismo no estaba concebido desde un principio. Debemos evitar entonces y a toda costa despedirnos a nosotros mismos.

¿Cómo evitar llegar a estos extremos tan contraproducentes?

Este tema también lo traté unos días atrás en una amable charla que mantuve con David Monreal (gracias por tu tiempo David), en donde estuvimos de acuerdo en que la palabra o frase clave para evitar ser despedido es “mantener la calma”. Sólo estando calmados y en posición de pensar sin presiones de ningún tipo, es posible conseguir tomar acciones coherentes y sobre todo adecuadas a la situación que se nos presenta.

Es así como existen ciertos aspectos que podemos controlar y/o acciones que podemos poner en práctica para lidiar exitosamente contra el miedo a ser despedidos, pero que sólo podrán funcionar una vez hayamos aprendido a “mantener la calma":

Rápida adaptación a los cambios: Una verdadera disposición a adaptarse a los cambios ya impuestos y una aceptación sin tapujos de los cambios que vendrán, son la mejor forma de "navegar" con éxito durante su transición. Luchar contra los cambios y/o oponerse a ellos siempre conlleva resultados negativos… lo peor es que no podemos hacer nada para detenerlos, así que ¿por qué luchar en vano?

Flexibilidad: Los cambios siempre conllevan reestructuraciones y reorientaciones del rumbo de la empresa para los que debemos estar dispuestos a seguir tanto en ritmo como en profundidad. Seguir la corriente y no nadar en contra de ella hará que seamos parte de esa misma corriente. Como dice Bruce Lee en un conocido anuncio: “be water my friend”.

Tolerar el estrés: Convertir el estrés en nuestro aliado es la mejor fórmula para mantenerlo controlado y así poder tolerarlo cuando esté presente. Mantenerse tranquilo y centrado en la realidad nos ayudará a no perder el rumbo de lo que hacemos. Un poco de estrés nunca está de más ni podrá hacernos daño, pues también nos mantiene alerta, el truco estar en no dejarle pasar más allá de nuestros límites.

Organización y planificación: En situaciones de incertimbre, lo mejor es mantener un orden interno que nos ayude a sobrevivirlas. Es así como manteniendo bajo control nuestras acciones, podremos utilizar nuestro talento de forma óptima y poder asegurarnos de seguir siendo productivos mientras minimizamos o eliminamos los errores.

¿Quieres incluir otro factor o complementar alguno de los mencionados? Siéntete libre de hacerlo, pues la intención es ayudar con orientación y consejos a los que nos encontramos en situaciones similares.

He querido tocar este tema dentro del marco de elaboración de la BloGuí@ de E-mpleo, proyecto que muchos de vosotros ya conocéis; debido a que muchos de los trabajadores que están experimentando estos sucesos tan determinantes, no tienen una verdadera conciencia de ello y el contenido de la BloGuí@, podría ayudarles a encontrar algo de orientación en este sentido.

Un empleado desorientado, estará también predispuesto a cometer errores que podrían ser determinantes para su futuro y que probablemente desboquen en una situación peor de la que actualmente se encuentra.

Mucho de lo que hablará en la BloGuí@, estará precisamente centrado en ayudar a los trabajadores a mantener su empleo, y parte de esta ayuda está en aprender a reconocer el estado de incertidumbre en el que nos encontramos (si es el caso), para empezar a tomar medidas desde ya. Es la única forma de evitar perder la calma y así poder actuar en consecuencia… Si actuamos de forma inteligente dejando de lado los miedos y sin dejarnos afectar por el estrés, podremos concentrarnos en la premisa de conservar nuestro trabajo, pues es lo que más nos interesa en este momento.

...Hablando de la BloGuía@ y dirigiéndome a todos aquellos que ya estáis entusiasmados y colaborando con el proyecto, les informo que hemos avanzado bastante en algo más de una semana y muy pronto les daremos nuevas noticias al respecto.

También podrán ver que estamos muy bien organizados. Lo que demuestra que contamos con un grupo homogéneo de profesionales interesados en hacer las cosas bien hechas y en proporcionar un resultado de calidad y me siento satisfecho por eso, ya que no esperaba menos.

Si eres de los que se está enterando hoy de la BloGuí@… de los que no ha tenido tiempo para ver de qué se trata el proyecto y sobre todo, si eres alguno de blogueros que aparece listado en el Ranking de Carlos Martí… Te dejo aquí toda la información para que aproveches la comodidad del fin de semana y le puedas echar un vistazo con calma:

Primero que nada te invito a acceder a la Estructura Temática del Proyecto, en donde encontrarás los pasos a seguir para convertirte en autor, así como el índice de capítulos y temas, lo que terminará siendo el cuerpo del libro.

Luego de eso, te dejo el enlace al Modelo de Trabajo Colaborativo, en donde encontrarás una explicación del proyecto, los principios de elaboración de contenidos, el esquema de apartados de cada tema, el proceso de elaboración y el "timing" de entrega previsto.

Y si eres de los que va al Evento Blog de Sevilla y además planeas estar en las actividades del Sábado 15 de Noviembre, entonces apúntate al lunch-meeting que estamos organizando para los autores de la BloGuí@. Te aseguro que la pasarás bien y que podremos avanzar aún más en el proyecto... Recuerda que este proyecto pertenece a todos los colaboradores y si ya estás colaborando, entonces ya eres también parte importante y vital del mismo.

Como dice Yoriento…

Tal vez esta primera versión no será el mejor manual para la búsqueda de empleo y la mejora profesional, pero sí será la mejor publicación sobre el tema elaborada nunca de forma colaborativa.

"BloGuí@ de E-mpleo". Nace una nueva experiencia colaborativa

Ha sido abrumadora y sobre todo muy rápida la respuesta recibida de vuestra parte, luego de haberles propuesto hace unos días escribir conmigo un manual para la búsqueda de empleo... ha sido sencillamente increíble...Gracias

La reacción de la blogosfera fue casi inmediata y en una sola tarde ya tenía una veintena de interesados haciendo preguntas y apuntándose a participar, lo cual es muy reconfortante pues deja en evidencia que somos una comunidad comprometida.

También fueron evidentes las reacciones de algunos blogueros en particular, que desde el principio se involucraron directamente en colaborar con los aspectos funcionales y organizativos del proyecto, entre ellos debo destacar la labor de Yoriento (Alfonso Alcántara), quién de forma desprendida y profesional asumió como suyo el proyecto; pasando de ser un colaborador de contenido más, a tomar las riendas de los aspectos más sensibles del mismo y convirtiéndose en el actual Coordinador de Contenidos, así como en el líder inconfundible de La BloGuí@ de E-mpleo. Su aporte le ha dado un ritmo muy dinámico y sobre todo coherente a la idea original (Gracias amigo).

También mencionar a Enrique Brito que inmediatamente se interesó en censar a los posibles participantes y a Carlos Martí que desde EEUU y con el obstáculo del cambio horario, no dejó de aportar ideas frescas.

Igualmente agradecer la inestimable y experta ayuda de José Manuel y Octavio de SmallSquid, pues además de convertirse en patrocinadores del proyecto, están ahora mismo trabajando en crear un Blog para poder ofrecer un espacio común a todos los autores, en donde poder intercambiar información y desde donde poder darle un nuevo impulso al proyecto con la ayuda de todos vosotros.

Asimismo a la revista Equipos & Talento por haberse hecho eco de la inciativa casi desde el primer momento en su pretigiosa publicación digital, dentro de su reciente sección dedicada exclusivamente a la blogosfera.

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AVANCES

Primero que nada, propondría a los participantes e interesados en el proyecto que nos veamos en el EBE de Sevilla, considerando que sería el momento oportuno para reunirnos, aprovechando así la excelente oportunidad que se nos presenta. Propongo entonces organizar un lunch-meeting el día sábado (mediodía), por ser el momento más apropiado para hacerlo... Si es de vuestro interés, por favor dejad un comentario en el Wiki creado para este fin o este mismo post, más que nada para ir calculando el número de comensales. Luego les daré más detalles.

El título definitivo será "BloGuí@ de E-mpleo " y posiblemente tendrá un subtítulo que no está aún totalmente definido... pero que podrían muy bien ser los siguientes:

"Manual para buscar o conservar un empleo en tiempo de crisis".
"Una práctica guía con los mejores consejos de los más importantes Blogs de habla hispana".

Por otro lado, Yoriento está dando pasos agigantados en relación a la coordinación del contenido del manual y ha compuesto un completo índice y un estructurado modelo de colaboración que les propongo consultar desde ya, para que puedan guiarse en todos los aspectos que son necesarios para poder participar en este proyecto.

Los próximos pasos en los que estamos trabajando actualmente están enmarcados en convertir esta publicación en una verdadera herramienta para la adecuada orientación laboral, en donde tengan cabida las diferentes opiniones de los que conformamos el complejo pero homogéneo mundo de la gestión de las personas en las organizaciones, los RRHH y otros temas laborales.

Además pretendemos transmitir un mensaje a los medios tradicionales para demostrarles que las iniciativas de este tipo son posibles más allá de las condiciones en que actualmente nos encontramos debido que provienen de la fuerza de las personas y del firme deseo de ayudar sin esperar nada a cambio.

Seguimos en la búsqueda de patrocinadores y en ese sentido se aceptan más sugerencias, ya que realizar la publicación en papel significará un gran esfuerzo económico, así como una posible difusión formal del mismo a nivel de organismos interesados en darle una cabida más amplia... "El cielo es el límite" … Lo que si es seguro, es que con nuestro esfuerzo podremos convertirlo en uno de los libros más descargados en la Web de habla hispana.

Lo que podéis ir haciendo para colaborar (y que algunos ya han hecho), es seguir promoviendo la comunicación viral del proyecto en función de promocionarlo en todos los contextos posibles.

Aprovecho para agradecer a los siguientes blogs que ya han colaborado en ese sentido (si me falta alguno me lo decís offline por favor para incluirlo):

Experiencia colaborativa
El semanal de anotaciones (otoño 2008, 6º domingo)
BLOGUI@ DE E-MPLEO
BloGuí@ de E-mpleo, web 2.0 y Recursos Humanos trabajan en equipo
Hablando-de-encuestas-colabora
Guía para moverse en el mercado laboral
BloGuía de Empleo: el Modelo de Trabajo Colaborativo. ¿Te animas? (352)
Nueva iniciativa 2.0: ¿quieres escribir un manual para la búsqueda ...
Colaborando en una guia de empleo...
Contra la crisis, creatividad – La red se mueve
Nuevo Proyecto: “El Proyecto”
¿Te gustaría colaborar en una guía de empleo?
La BloGuía de busqueda de empleo para todos los públicos (351)
Guía para encontrar empleo
Se está fraguando una nueva “obra colaborativa”
Una nueva aventura 2.0

Hasta el día de hoy, hay más de 30 colaboradores apuntados entre los comentarios de mi post original y el Wiki y la lista va en aumento. También sabemos que hay ya varios autores trabajando en sus artículos en este momento, así que animamos al resto para ponerse manos a la obra de inmediato aprovechando el impulso inicial.

Por cierto, si eres uno de los autores apuntados y ya has especificado en un comentario los temas que te interesa elaborar; puedes poner desde ya manos a la obra siguiendo las recomendaciones del Modelo de trabajo Colaborativo

Y si eres de los que todavía no sabes qué es la BloGuía de Empleo o si aún no te has apuntado como autor y quieres participar desarrollando algún tema, por favor, sólo hace falta que te leas el mencionado modelo de colaboración y que luego te acerques al Wiki con el índice del proyecto (o viceversa), que elijas un tema que sea de tu interés y que dejes un comentario al final de la página en el lugar reservado para ello siguiendo los siguientes pasos:

1) Número y nombre de capítulo del índice que te interesa;
2) Tema o parte concreta del capítulo en que te gustaría trabajar; y
3) Tú nombre, e-mail y URL (si la tienes).
Por ejemplo: Cap.2 LA OFERTA. "Tendencias y futuro del empleo." (Yoriento);
4) Temas nuevos. Si te interesa incluir un nuevo tema, escribe un comentario especificando el título de ese tema nuevo y el capítulo en que lo incluirías.
5) Trabajo conjunto. Todos los temas pueden recibir los textos de todos los autores interesados. El Consejo Editor de la BloGuía se encargará de integrar todas las propuestas referidas a un mismo tema.
y...¡listo¡

Ya puedes ponerte a escribir, pues pronto empezaremos a recolectar los contenidos. Lo más importante es que estarás colaborando en una gran obra social y participando en un interesante proyecto que pretende sentar las bases para otros más profundos.

Igualmente animo a todos a seguir de cerca las novedades y actualizaciones del proyecto también en el Blog de Yoriento, quién se ha ocupado eficientemente de publicar todo lo acontecido hasta ahora.

Gracias de nuevo a todos por tan abrumadora respuesta
SM

Contra la crisis, creatividad - ¿Quieres escribir un manual para la búsqueda de empleo?

Desempleo, despidos, cierres… es evidente que la situación laboral se está tornando cada vez más difícil… Pero no todo tiene que ser negativo, pues está comprobado que durante los peores momentos y durante las más duras crisis, también surgen las mejores iniciativas.

Ya había expuesto mi preocupación en relación a la problemática del desempleo en un artículo anterior en donde alentaba a los entendidos a aportar alguna propuesta y comprometiéndome a hacer lo propio.

Así que he estado dándole vueltas a la cabeza y buscando fórmulas para poder hacer algo realmente tangible en función de ayudar a los miles de trabajadores que han quedado desempleados por culpa de la crisis y también a los muchos que seguro quedarán cesantes durante los próximos meses.

En mi búsqueda de ideas, he visto buenas iniciativas de ayudar en este sentido provenientes de distintos blogs, en donde con muy buenas intenciones se exponen consejos y reflexiones para ayudar en la búsqueda de empleo, pero siempre de forma individual y aislada, lo cual podría no ser suficiente…

Así que me preguntaba… qué pasaría si un grupo de blogueros expertos en temas laborales, ya sea de RRHH, de selección y de dirección de personas en las organizaciones, nos pusiésemos de acuerdo en escribir un manual o una guía en conjunto… ¿lo imaginan? …Me parece que sería algo único e inigualable, no sólo por la cantidad y la calidad de conocimiento disponible, sino porque también sería una experiencia colaborativa jamás vista en la blogosfera y sólo comparable con el Blogbook.

Sigue leyendo...



¡Escribamos un guía para la búsqueda de empleo con contenidos de calidad y pensando en las personas…!

BloGuí@ de E-mpleo

Mi intención es conformar, junto a los mejores entendidos en el sector, un manual o guía para la búsqueda eficaz de empleo (y también para no perderlo). Construido a partir de las colaboraciones y aportes de conocimiento provenientes de profesionales que lleven un tiempo publicando artículos sobre el tema (RRHH, gestión de personas, desempleo, etc)… y sobre todo, que hayan estado expuestos a temas de asesoría laboral, ya que la experiencia en esta área será crucial para poder ofrecer una obra de calidad.

Cualquier colaboración en este sentido, que cumpla con los pasos señalados más abajo, tendrá un lugar en el producto final, así como un nombre en el listado de autores.

En principio tendría un enfoque muy diferente a los miles de manuales que seguramente se habrán publicado hasta el día de hoy sobre esta materia, ya que no trataría solamente sobre la búsqueda de empleo como tal, sino que iría más allá abarcando la búsqueda en tiempos de crisis; proporcionando así, consejos y técnicas más acordes y específicos para los tiempos que se avecinan y que cualquiera que los necesite pueda descargarlos de forma gratuita con sólo tener acceso a Internet.

Igualmente, la guía contaría con secciones dedicadas a todos aquellos trabajadores que aún conservan su empleo y que desean encontrar fórmulas para mantenerlo.

Algo muy importante y que particularmente creo que marcaría la diferencia, es que muchos autores de blogs estarían aportando sus conocimientos en conjunto y en estrecha colaboración, usando las herramientas de la Web 2.0 ...Eso es lo que definitivamente me entusiasma más, pues se convertiría en un verdadero punto de inflexión en la blogosfera como fuente de comunicación y participación.

Como había dicho en una oportunidad… Se trata de tener la disposición de aportar más valor a lo que hacemos como autores de un blog, sabiendo que somos los que mejor dominamos el tema laboral y los que tenemos una visión profunda del problema y que debido a eso, nos es posible plantear soluciones serias y viables a la problemática que se avecina. Podemos además enriquecer con nueva información a los modelos más tradicionales de búsqueda de empleo, ya sea con diferentes perspectivas o nuevas aportaciones.

En resumen… Tenemos el conocimiento, tenemos el talento y tenemos la tecnología… y debido a eso, también tenemos una gran ventaja ¡aprovechémosla!

Por su puesto que he manejado la posibilidad de que mi propuesta caiga en saco roto y que resulte en un proyecto participativo muerto… pero también pienso que vale la pena intentarlo, pues la intención primaria es la de ayudar a todas estas personas que ya están o que pronto quedarán en situación de desempleo, así como difundir nuestros conocimientos…

Debemos analizar el importante papel que tenemos como blogueros y como entes dinamizadores de la sociedad y darnos cuenta de que podemos y debemos poner nuestros conocimientos en función de ella; pues en definitiva, si mejoramos la sociedad en la que vivimos y fortalecemos sus bases; es decir; a sus ciudadanos… estaremos también beneficiándonos a nosotros mismos y a todo lo que nos rodea.
¿Qué les parece la idea? ¿Alguién se anima?

Si te sientes preparado para colaborar, los pasos a seguir son:

1.- Apuntarse: Primero que nada dejando un comentario en este post con vuestra dirección de correo electrónico o dejarme una nota en mi e-mail: seniormanager_bcn@yahoo.com con estos mismos datos para ir conformando una lista de correos.

2.- Elegir el tema: Debes ir al wiki creado para este proyecto (hay que darse de alta en PBWiki), en la barra lateral derecha verás: "To join this wiki, create an account"... Una vez dentro, buscar abajo a la derecha el wiki: “Estructura Temática” y una vez visualizado ir arriba a la izquierda y hacer "click" en EDIT (si no puedes acceder escríbeme un correo para darte acceso). Luego deberás seguir las instrucciones contenidas en el mismo archivo para empezar a escoger el tema o temas tentativamente... Esta es la única forma de medir el alcance e interés que pueda generar el proyecto, ya que si tiene aceptación habrán de fijarse límites, tanto de autores como de contenido.

3.- Difundir la propuesta: Hacerla viral a través de vuestros Blogs y luego en: twitter, menéame, cópame, enchílame, etc… para que pueda llegar a los más interesados en colaborar y para verificar la reacción de la blogosfera (y también la de otros medios). De hecho, aclaro que la iniciativa no está restringida al Reino de España… Por lo que cualquier profesional de habla hispana, se encuentre donde se encuentre, está cordialmente invitado a participar… Es más, espero recibir aportes de profesionales de otros países, pues estoy seguro de que enriquecerán y mucho el contenido final del manual.

4.- Estar conscientes: De que sólo se aceptará contenido original para evitar problemas con los derechos de autor y las licencias, lo que también otorgará una merecida visibilidad a la autoría de los que aporten.

5.- Estar de acuerdo: En saber que se conformará un “Consejo Editor” y un “Grupo Coordinador” cuyas decisiones serán totalmente autónomas y cuya responsabilidad será la de revisar los contenidos para adaptarlos a los objetivos y lineamientos centrales del proyecto. Por sus manos pasarán todos los contenidos antes de ser publicados. Este Consejo también asignará los temas según su criterio, aunque se respetará el orden de llegada.

6.- Aportar ideas desde ya: Así como propuestas voluntarias, ayudas logísticas, creaciones propias (widgets, banners, logos), propuestas editoriales, propuestas técnicas, búsqueda de patrocinadores y otras motivaciones desde el principio… Sin importar lo básicas que puedan parecer… Recuerda que es un proyecto colaborativo y de participación abierta, de eso se trata, de colaborar y participar activamente... Así que si no te sientes preparado/a para aportar contenidos pero estarías dispuesto a ofrecer alguna colaboración técnica, serás igual de bienvenido/a.

Esto sería todo "por ahora"... Si la iniciativa tiene cabida y aceptación, ya iremos puliendo estos y otros aspectos

Independientemente del resultado de esta propuesta de colaboración, debo agradecer a:

José Manuel y Octavio de SmallSquid por su interés en apoyar técnicamente y por interesarse en patrocinar un proyecto neonato e incierto.

A Yoriento, por su implicación e interés desde el primer momento en que le comenté la idea y también a todos aquellos que se enteraron previamente del proyecto y me dieron desde ya su apoyo, su voto de confianza y también algunos consejos previos muy útiles: Pilar Jericó, Andrés Pérez, Enrique Brito, David Monreal, Carlos Martí, Encarna Batet, Enrique Pampliega, Gabriel Schwartz y Concha Barbero… Gracias por vuestros invaluables consejos y/o disposición para colaborar en este proyecto.

...y por supuesto agradecer a Dioni Nespral “el padre” del Blogbook por su “bendición” a esta iniciativa y por su valiosa orientación inicial (Gracias Dioni)… Aprovecho y les dejo con una de sus más recientes reflexiones, muy adecuada para acompañar este post.

"La innovación requiere, ante todo, de una organización horizontal, abierta, preparada para la co-creación, dinámica, con visión y preparada para realizar cambios radicales… Porque a veces, la no-innovación es tan fácil como la innovación. Lo único, es que es más cómoda y se asumen pocos riesgos. Por eso, muchas veces, lo más agradable es no tener problemas.....hasta que los tienes."

Para finalizar, opino que estaría muy bien el poder contar con algunos de los blogs más influyentes en gestión y dirección de personas en las organizaciones, listados en la última actualización del ranking de Carlos Martí. Así que, si no los he mencionado ya... espero verlos por aquí...

Buscarempleo
Personas y empresas
Marca Propia
Yoriento
David Monreal
Trompazos
Blog de rrhh
El inconformista
Guía de gerencia
Capital Humano 2.0
Comunícate
Hablemos de talento
Direccion habilidosa
rrhh blog
Pensando en Kaizen
Por fin es lunes
Liderazgo y gestión de equipos
Coahing Vs koaching
Del Campo Villares
Blog de empleo - Universia
My Adriapolis
Perros Viejos
Blog IE
Just Coaching
Personas y organizaciones
Optima Infinito
Recursos y humanos
Ni máquinas ni plata
t-orienta
Blogempleo
Foro RRHH
Liderazgo auténtico
Diversidad Corporativa
Factor humano
Psicólogos organizacionales
Liderar personas
Mónica Gil-Casares
Employees-only
El blog de Santi García
abc recursos humanos
Empleo y Trabajo
Algo más que RRHH
Trabajo 21
La comunidad del diván
Rlagomarsino
El blog de MAM
Carmen Jasanada
Blog de Formaselect
Guía laboral
Ágora
Recursos de empleo
Humanos con recursos
Carlos Herreros
Empleo 2.0
Carlos Andreu
Pau Hortal
Bitacorarh
Human coaching
Dosabrazos
Ítaca
Josué
Psicología para empresas
Gestiona tu talento
Historias para no currar
La danza del cambio
Pablo Amez
RRHH en las Pymes
Ofertas Empleo.net
El viaje de Ícaro
Ronald Maraví
rrhh etica e identidad
Dirección y desarrollo de personas
El precio justo
Ginés Nieto
Tendencias21(liderazgo)
Encontrar trabajo
Pragmata
Jaime Pereira
Éxito Laboral
Trabajar en Europa
FVA Management
Epicteles
Recusos, Human@s
Factor persona
Próximo Empleo

Imágenes de secondpath.co.uk y qualitydigest.com