Semana creativa - Tormenta de ideas y pensamiento creativo

La verdad no está en los libros, sino en las personas.
Senior Manager
Hace unos días estaba navegando dentro de mi propio blog con miras a profesionalizarlo (lo estoy negociando actualmente – ¿sugerencias? offline please!) y me encontré de nuevo con muchos conceptos y frases que de alguna u otra forma han causado algo de polémica o incluso algún revuelo (pasajero) dentro de la blogosfera, ya sea por tratarse de temas controversiales o por sus múltiples interpretaciones.

El caso, es que me surgió la idea de "buscar" otras opiniones más bien particulares (y también muy personales) de algunos “bloggers” amigos, sobre diferentes aspectos laborales muy conceptualizados en la actualidad y si se quiere trillados a nivel de definición formal. Todo esto con el fin de contrastar sus diferentes puntos de vista y poder evidenciar las peculiaridades que cada quién, en su mundo, le otorga a un mismo tema.

Tomando en cuenta que en la blogosfera hay mucha gente interesante y sobre todo peculiar, le hice extensiva mi propuesta a un conjunto variopinto (y si se quiere selecto), de profesionales pertenecientes a diversos sectores, de forma de poder obtener la mejor sustancia posible y como verán a continuación, la afluencia no sólo fue masiva, sino también extremadamente enriquecedora.

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Tanto así, que me he visto en la necesidad de dividir en varias partes el post que tenía planeado publicar en una sola entrega. Así que en breve estaré publicando la segunda parte de este particular brainstorming, en donde incluiré el resto de los conceptos recibidos.

Los invito entonces a leer este inspirador compendio de conceptos “yuxtapuestos” en donde estoy seguro encontrarán propuestas refrescantes y reveladoras. Les advierto que algunos de ellos nadan contra la corriente de las acepciones más formales que podemos encontrar en los libros de texto, creando un contraste interesante en muchos sentidos... Aunque precisamente se trababa de eso, de romper paradigmas

Aclaro que el orden en que los coloqué es totalmente aleatorio, así que no se trata de un "ranking". Les dejo pues estos diamantes en bruto o muy pulidos, dependiendo del punto de vista con el que se mire:

RECURSOS HUMANOS:

Nombre con el que se designa a las áreas de gestión de personas. Desde mi punto de vista, un nombre bastante desafortunado, porque recurso es bien distinto a activo. Creo que en el futuro debería cambiarse.
Pilar Jericó - Personas y Empresas

A casi todo el mundo nos suena mal. Me parece el peor término que se ha podido inventar para referirse a las personas que conforman cualquier organización. Inventado por los "ideológos" de la organización industrial y la dirección estratégica y extendido fundamentalemente por las multinacionales norteamericanas parece que va a ser imposible desterrarlo.
Carlos Martí Sanchis - Trompazos

Departamento totalmente improductivo que se dedica a fastidiar la vida al trabajador, ya sea eliminándolo arbitrariamente en el proceso de selección o no teniendo ninguna consideración hacia él una vez dentro de la empresa.
Enrique Brito - Mis Historias

Concepto "empresarial" que intenta abarcar a las personas de una organización y sus potencialidades.
Gabriel Schwartz - Psicología para Empresas

Desde mis tiempos en la facultad de psicología siempre me ha llamado la atención este concepto. Puede que el material de oficina, el presupuesto del departamento e incluso las salas de reunión de la empresa sean recursos, pero los humanos somos seres, no recursos. De hecho, más que recursos humanos podrían llamarse departamentos de "fines humanos", puesto que el ser humano es un fin en si mismo. Puede parecer una visión rosa o un tanto "naive" del asunto, pero nada de eso. Supongo que ahí están los departamentos de Relaciones Humanas de algunas empresas para secundar mi opinión.
Intoku - Pensar, Sentir y Actuar

Personas, colaboradores con los que se cuenta para alcanzar las metas previstas. Tambien puede ser un área o departamento en la empresa encargado de las personas (selección, contratación, desarrollo profesional, etc.). Una sonrisa. Esos seres humanos con los que en muchas ocasiones pasas más tiempo que con tu propia familia, para lo bueno y para lo malo.
Epampliega - El Blog de E.Pampliega

También llamado gestión de personas, y muchos veces los malos de la película, se trata de un rol facilitador que trata de proporcionar a la empresa el mejor empleado y al empleado lo mejor para la empresa.
JP - Historias de JP

Eufemismo con el que se diferencia a la fuerza laboral capitalista del resto de las masas explotadas en sistemas un poco más rudimentarios.
Cebolla – Diario de un Empleado

TRABAJO:

Actividad a través de la cual se logra modificar algo existente operando sobre personas, materiales o conceptos. Ejerciendo posibilidades, aprendiendo sobre el mismo proceso e intercambiando con otros.
Gabriel Schwartz - Psicología para Empresas

Proviene del latín "tripalium", instrumento utilizado en épocas del alto imperio Romano para atar y azotar reos. Etimológicamente, el trabajo no es más que una tortura.
Cebolla – Diario de un Empleado

Actividad por la que recibes un salario para poder tener vida inteligente fuera de él.
Enrique Brito - Mis Historias

Asociado a un esfuerzo físico o mental. Etimológicamente, proviene de algo que nos gusta y que estamos obligados a hacer (de hecho, la palabra es una evolución de un instrumento de tortura). Sin embargo, el esfuerzo que implica retos y por el que disfrutamos también es motivo de satisfacción, por lo que creo que en la actualidad hemos evolucionado de su origen y no tiene necesariamente un carácter negativo.
Pilar Jericó - Personas y Empresas

Actividad del ser humano que constituye un medio para cubrir las necesidades básicas, pero que para algunos se convierte en fin en el que interfiere lo personal.
JP - Historias de JP

En este caso me quedo con una definición técnica, pues tanto me machacaron en la carrera con las diferencias de términos entre trabajo, empleo, oficio o profesión que no me arriesgo a meter la pata. En concreto me quedo con la definición de Hoyt (1995): "Esfuerzo consciente, distinto del implicado en otras actividades no productivas y descanso, dirigido a producir beneficios socialmente aceptables para uno mismo y/o para uno mismo y los otros".
Suki - Ofertas Empleo.net

Contexto en el que ponemos en juego nuestras habilidades y/o capacidades, de forma individual o formando parte de un equipo u organización, para transformar unos “inputs” de entrada en productos y/o servicios, pudiendo por ello recibir remuneración o no.
Eba - t-orienta

Lograr que las cosas sucedan.
Pedro Luis Robledo - Guía de Gerencia

AMBIENTE DE TRABAJO:

Es la percepción que se advierte en la globalidad de la organización y que se alimenta de las opiniones de cada pequeño protagonista interno. En muchas ocasiones se percibe que las cosas no van bien con la simple observación. El mal ambiente se contagia más rápido que la gripe, por lo tanto debemos erradicarlo inmediatamente.
Juan Martinez de Salinas - Blog de RRHH

Generalmente cuando hablamos de ambiente de trabajo, no nos referimos a nuestro entorno de trabajo; nos centramos simplemente en la relación con nuestros compañeros. Es muy común escuchar la frase de: "en nuestra oficina tenemos un muy buen ambiente de trabajo" cuando nos lo que queremos decir es que la relación entre los compañeros, incluido el jefe, es más que cordial, roza la amistad. En ningún caso nos referimos a que nuestro entorno tenga los niveles de luz y temperatura adecuados, a que nuestro puesto de trabajo sea ergonómicamente correcto, etc.
Ekaizen - Pensando en Kaizen

Suma de variables percibidas por los empleados sobre el clima del ecosistema laboral al que pertenecen y al que contribuyen pasiva o activamente. Se puede hablar de temperatura laboral, de borrascas, de calma chicha, de presión y todas aquellas variables meteorológicas con las que puede establecerse un símil la mar de interesante.
JP - Historias de JP

Clima en el que se desarrolla la tarea.
Gabriel Schwartz - Psicología para Empresas

Ámbito en el que está mal visto hacer otra cosa que no sea trabajar por lo que se crean términos como "motivación", "compromiso" y "coaching".
Cebolla – Diario de un Empleado

El clima que se respira con tus compañeros. Depende mucho de la forma de ser de la gente y mas te vale dar con gente "enrollada".
Enrique Brito - Mis Historias

Ecosistema humano habitual para el hombre del siglo XXI.
Oscar - El Inconformista

El trabajo es parte de la vida, no es un paréntesis, y, como tal, acoge situaciones y atmósferas unas veces favorables y otras, menos. Como en cualquier otra faceta, las personas tendemos a compararnos con otras y a crear nuestro espacio de poder, partiendo de nuestras creencias (en muchos casos no cuestionadas, sino adoptadas de nuestros antepasados), creyendo erróneamente que esa es la manera de asegurar nuestra identidad. Este concepto de separación y de competición es el que enrarece el ambiente laboral. Cuando abandonamos el egocentrismo, nuestra esencia nos abre la mente, y nos permite asimilar que la verdad no es única, que todo el mundo tiene su parte de razón y que, por tanto, hay lugar para todos. Se genera así un ambiente de trabajo próspero y proclive a la integración y a la colaboración.
Concha Barbero de Domplablo - Silencio Activo

Serían todas aquellas circunstancias y condiciones que rodean al trabajador, tanto espaciales y temporales (iluminación, mobiliario, temperatura, horarios de trabajo) como personales (compañeros, equipo de trabajo, jefes, etc). Dicho ambiente repercute en la realización del trabajo e incluso en la productividad. A mi juicio es un aspecto al que se hace de menos y que juega un papel muy importante en el trabajador. Al igual que la motivación, puede influir en el rendimiento (en teoría, a mejor ambiente de trabajo, mayor satisfacción del trabajador y mejores resultados, en cantidad y calidad).
Suki - Ofertas Empleo.net

El entorno profesional por el que disfrutas o no de ir a trabajar a la oficina. Influyen muchos factores, pero uno importantísimo es el jefe. Por cierto, es uno de los principales motivadores de los equipos, en especial, en puestos por debajo de mandos medios y en países latinos.
Pilar Jericó - Personas y Empresas

ADICTO AL TRABAJO:

Este año estoy conviviendo con muchos de ellos aquí en Estados Unidos. Conocidos como "workaholics" no es un término despectivo, ni mucho menos. Se emplea para significar que alguien tiene auténtica devoción y pasión por su trabajo. La persona que es adicta al trabajo se manifiesta en dos aspectos: 1. Mayor dedicación de horas durante la semana (muchos sábados o domingos trabajando) y 2. En el día libre que le queda sólo sabe hablar del trabajo.
Carlos Martí Sanchis - Trompazos

Categoría especial de los recursos humanos que no se ve afectada por los efectos postvacacionales y que incluye todo tipo de masoquistas laborales y de esclavos contemporáneos autoflagelantes.
Cebolla – Diario de un Empleado

Persona insatisfecha con su vida personal que intenta compensar déficits en otras áreas con un superávit en la laboral. Necesita coaching urgente y, en estados avanzados de adicción, posiblemente también ayuda psicológica. Es un cáncer para las empresas que hay que atajar de raíz.
José Miguel Bolívar - Óptima Infinito

Quién abandona el resto de esferas de su vida para volcarse en el trabajo y quién cuando se jubila o vive un despido o enfermedad sufre una crisis profunda de identidad.
Pilar Jericó - Personas y Empresas

Partiendo desde el punto de vista de que el ser humano está compuesto por varias dimensiones (física, emocional, familiar, social, laboral... ), y que todas ellas son complementarias entre sí, la adicción al trabajo ocurriría cuando el área laboral es significativamente mayor en una persona que alguna de las otras áreas.
Suki - Ofertas Empleo.net

Persona que no tiene vida personal, que no aprecia su tiempo libre y la libertad de espíritu, y que se encadena conscientemente en búsqueda del reconocimiento final profesional, el único que le puede salvar quizá del abismo interior que le crea su acusada falta de autoestima personal verdadera.
AJX - porfineslunes

Persona que ubica el trabajo en el centro de su vida sin dejar espacios y tiempos para atender otras áreas de la misma ya sean de desarrollo personal, ocio, familia, etc. con el resultado de “no tener vida” y con repercusión en su salud física, salud emocional, relaciones personales, etc.
Eba - t-orienta

Persona con poca o nula vida personal que se deja los cuernos sirviendo a otros a cambio de unas migajas.
Oscar - El Inconformista

Alguien que daña desmedidamente su capacidad física y emocional.
Raiza Sommi - Raizensun

Persona totalmente equivocada que piensa que vive para trabajar, en vez de considerar las cosas correctamente: Se trabaja para vivir.
Enrique Brito - Mis Historias

24/7 venticuatro horas al día siete días a la semana volcado en la actividad profesional o en actividades relacionadas con ella. Una sonrisa. Faltaría más, con lo bien que se está con los amigos en el bar.
Epampliega - El Blog de E.Pampliega

Persona que evade dificultades dedicando toda su energía a ámbitos en los que se siente más seguro y protegido.
Gabriel Schwartz - Psicología para Empresas

Empleado que hace del trabajo un fin en lugar de un medio y que a menudo acaba preso de la jaula de oro.
JP - Historias de JP

INVITACIÓN: La invitación a discernir o apoyar está más que abierta.

¿Cuál te gustó más y por qué?
¿Crees que alguna no está de acuerdo con la realidad actual?

Si tienes tu propia definición y la deseas incluir, siéntete libre de hacerlo, ya que mi propuesta de racionalización conceptual no es para nada excluyente ni selectiva. Así que saca tus propias conclusiones y no dejes de contarme tus impresiones…

Para terminar, les dejo el "collage" conceptual de María - Observando

Creo que el "trabajo" está sobredimensionado y esconde "motivaciones" varias entre las que se encuentran el deseo de poder, natural en todas las especies animales que pugnan por ser machos "alfa", (jefe) por lo que se convierte en prioridad numero uno hasta el punto en que la gente enferma e incluso muere por ello. Ya son muchos los investigadores que consideran que vivir para trabajar en lugar de trabajar para vivir es "una enfermedad de nuestro tiempo", una "adicción" a veces, pero no necesariamente siempre. Tarde o temprano habrá una pequeña revolución en este sentido, cuando desarrollemos seriamente las habilidades intrapersonales e interpersonales necesarias para encontrar el equilibrio y evolucionemos hasta llegar a ser una raza de animales emocionalmente inteligentes, aunque no creo que ni tú ni yo estemos ya aquí para verlo.

Y si deseas participar y aportar tus propias definiciones en la segunda parte de este "diccionario de la verdad" escríbeme un correo y te daré los próximos conceptos a ser publicados para que puedas desarrollar e incluir el tuyo.

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